崗位職責(zé):
1. 制定招聘策略，聚焦核心崗位，搭建高效招聘體系；
2. 全流程管理招聘工作，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及入職跟進(jìn)；
3. 優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率，滿足業(yè)務(wù)用人需求；
4. 維護(hù)招聘渠道資源與人才庫，建立核心崗位人才儲備；
5. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確用人標(biāo)準(zhǔn)，輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，推動招聘持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能迅速融入團(tuán)隊(duì)；
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷改進(jìn)工作方法；
4. 熟悉招聘流程，具備一定的渠道拓展與人才尋訪經(jīng)驗(yàn)；
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。