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崗位職責
1. 負責員工招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤入職流程等。
2. 管理員工檔案，包括個人信息、合同、培訓記錄、績效考核資料等，確保信息的準確性和保密性。
3. 組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 參與績效管理，包括績效評估標準的制定、實施及反饋收集，促進員工個人成長與組織目標達成。
5. 處理員工關系問題，包括離職管理、勞動爭議調解等，維護和諧的勞資關系。
6. 協(xié)助上級制定和完善企業(yè)人力資源管理制度、流程和政策，確保符合國家法律法規(guī)及公司實際情況。
7. 負責日常行政事務管理，包括辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護、資產管理等。
8. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上電商人事行政工作經(jīng)驗。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理和行政管理知識。
4. 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的公文寫作能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神。
6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理。
7. 個人素質：責任心強，細心認真，具備良好的服務意識和職業(yè)道德。