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崗位職責
強化商場運營深度，通過數(shù)據(jù)驅動、商戶賦能、流程優(yōu)化提升整體收益；
（一）商戶全生命周期管理
制定商戶分級運營策略，針對高潛力品牌設計個性化扶持方案（如流量導入、活動資源傾斜）；
建立商戶經營預警機制，對低效商戶提出整改或汰換建議，優(yōu)化租戶組合；
統(tǒng)籌商戶續(xù)約談判，結合經營數(shù)據(jù)制定租金調整方案，保障收益最大化。
（二）運營數(shù)據(jù)分析與決策支持
搭建商場運營數(shù)據(jù)看板（客流、車流、銷售額、會員活躍度等），定期輸出分析報告；
通過數(shù)據(jù)挖掘商戶痛點（如動線冷區(qū)、時段空置率），提出空間優(yōu)化或業(yè)態(tài)調整方案；
聯(lián)動招商團隊，為新品牌落位提供數(shù)據(jù)支撐（如周邊客群畫像、競品表現(xiàn)）。
（三）現(xiàn)場運營品質管控
制定商場服務標準（如環(huán)境衛(wèi)生、員工禮儀、設備維護），通過巡檢系統(tǒng)落實整改；
處理重大客訴及突發(fā)事件，維護商場口碑與品牌形象；
優(yōu)化顧客動線與導視系統(tǒng)，提升場內消費體驗。
（四）營銷活動運營與資源整合
主導商場主題活動策劃與執(zhí)行（如節(jié)日促銷、會員日、IP聯(lián)名展），統(tǒng)籌商戶參與度；
開發(fā)異業(yè)合作資源（如銀行、社區(qū)、本地媒體），拓展流量入口；
評估活動ROI，建立可復用的活動模板與資源庫。
（五）運營團隊賦能與協(xié)作
設計運營專員培訓體系（如數(shù)據(jù)分析工具、商戶溝通技巧），提升團隊專業(yè)度；
對接企劃、工程、財務等部門，確保運營策略落地（如商戶裝修支持、租金收繳協(xié)同）；
協(xié)助招商經理完成新商戶進場銜接，提供運營前置建議（如目標客群匹配度）。

任職要求
經驗要求
大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3年以上商業(yè)地產/購物中心招商或運營管理經驗，至少1年團隊管理經驗；
熟悉資中及周邊區(qū)域商業(yè)市場，擁有本地品牌資源者優(yōu)先。
核心能力
具備優(yōu)秀的商務談判技巧與商戶管理能力，能獨立主導招商全流程；
擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅動運營決策；
具備較強的抗壓能力與跨部門協(xié)調能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
職業(yè)素養(yǎng)
責任心強，注重細節(jié)，具備服務意識與團隊協(xié)作精神；
熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT）、商業(yè)管理系統(tǒng)。
薪資福利
薪資范圍：7-8k/月，優(yōu)秀者面議（根據(jù)經驗與能力提供具有競爭力的薪酬）；
福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢；
發(fā)展機會：扁平化管理架構，快速晉升通道，參與核心項目決策；
工作氛圍：年輕化團隊，開放包容，定期組織團建活動。