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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：
（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌短、中、長期人力資源開發(fā)，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
（2））建立并完善人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），監(jiān)督制度執(zhí)行；
（3）優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責(zé)設(shè)計，控制人工成本，提升人效。
2、人才管理
（1））負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘（如酒店管理、裝修設(shè)計類人才），建設(shè)中高端人才儲備庫；
（2）搭建培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部人才梯隊建設(shè)；
（3）主導(dǎo)績效考核與激勵方案設(shè)計，落實獎懲機制。
3、員工關(guān)系與企業(yè)文化
（1）處理勞動爭議與員工投訴，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；
（2）推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團(tuán)隊凝聚力。
4、行政與合規(guī)管理
（1）監(jiān)督薪酬福利等落實情況，確保公司人力資源工作的合規(guī)性；
（2）統(tǒng)籌人力檔案管理等。
5、跨部門協(xié)作
（1）參與公司重大決策，為管理層提供人力資源分析支持；
（2）協(xié)調(diào)酒店與裝修業(yè)務(wù)板塊的人力資源調(diào)配，確保業(yè)務(wù)需求。

二、招聘要求
1、基本條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗：
8年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)/副總經(jīng)理 經(jīng)驗（有裝飾裝修或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先）；
3、專業(yè)能力
（1）精通人力資源六大模塊，擅長績效薪酬設(shè)計及人才梯隊建設(shè)；
（2）熟悉勞動法、社保政策及河南省、鄭州市地方性法規(guī)；
4、綜合素質(zhì)
（1）戰(zhàn)略思維強，能結(jié)合業(yè)務(wù)制定人力資源策略；
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡多部門需求；
（3）抗壓能力強，能適應(yīng)高要求、快節(jié)奏的工作環(huán)境。
有集團(tuán)化企業(yè)或跨行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

三、薪酬與福利建議
公司提供優(yōu)厚的薪酬待遇，具體面議。
福利：五險、食宿補貼、交通補貼、年終獎、培訓(xùn)晉升機會等。