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辦理勞動合同簽訂、 安排入職培訓（公司制度、企業(yè)文化等），社保新增及停辦；辦理離職手續(xù)（離職面談記錄、工作交接監(jiān)督 ，核算剩余薪資）； 維護離職人員檔案庫。
2.考勤與績效管理
制作并公示考勤套表 （員工及工人），對接財務部提供薪資核算依據(jù)，
根據(jù)審批結果（考勤+考核）制作工資表。
3.基礎人事工作
（1）招聘
發(fā)布招聘信息、篩選基礎崗位簡歷 ，安排面試、收集面試評價表 ，
維護人才庫（關鍵崗位儲備簡歷）
（2）員工關系
組織員工活動（生日會、節(jié)日福利發(fā)放）
處理基礎勞動糾紛（考勤爭議、合同續(xù)簽提醒）
（3）數(shù)據(jù)維護
更新員工花名冊（入職時間/崗位/聯(lián)系方式等）
二、任職要求
1. 教育背景
大專及以上學歷，行政管理、文秘、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
1-3年人事或文職工作經(jīng)驗，有工程、建筑、酒店行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 技能要求
（1）工作認真細致，作風正派，人品端正。形象氣質佳。
（2）熟練操作社保系統(tǒng)、熟練使用office、wps 等辦公軟件。
（3）具有良好的組織能力，溝通能力，責任心強，具有一定抗壓能力。
（4）保密意識強（接觸薪資等敏感信息）， 溝通耐心（高頻解答員工咨詢）
三、員工福利
1.五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；
2.節(jié)日禮遇：中秋、春節(jié)等節(jié)日福利；
3.交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼；
4.定期團建（周邊游、戶外拓展等）；
5.生日會、周年慶（蛋糕、禮物）；
6.等其他福利；