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崗位職責(zé)：
1.制定并落地客服團隊年度目標與分解，落地目標達成。
2.與績效考核體系，確保團隊高效協(xié)作。
3.設(shè)計分層培訓(xùn)體系，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平。
4.搭建人才梯隊，通過晉升機制、輪崗計劃、績效優(yōu)化等激發(fā)團隊活力。
5.梳理并優(yōu)化客服SOP（售前咨詢、售后處理、投訴升級等），提升響應(yīng)效率與客戶滿意度。
6.輿情監(jiān)控與處理：建立敏感詞監(jiān)測機制（如差評、投訴關(guān)鍵詞），實時預(yù)警潛在危機（如產(chǎn)品質(zhì)量問題、服務(wù)事故）并進行解決。
7.定期復(fù)盤重大客訴案例，提煉風(fēng)險點并優(yōu)化流程（如退款糾紛、物流賠償）。
8.搭建客服數(shù)據(jù)看板（響應(yīng)時效、轉(zhuǎn)化率、投訴率等），定期輸出分析報告。
9.通過數(shù)據(jù)挖掘客戶痛點，為產(chǎn)品優(yōu)化、營銷活動提供建議。
10.定期調(diào)研競品客服策略（如響應(yīng)時效、增值服務(wù)），輸出差異化改進方案。
11.與運營、倉儲、供應(yīng)、中后臺職能部門緊密協(xié)作，解決客戶體驗痛點。
12.參與大促活動籌備，制定客服保障方案，確?；顒悠陂g服務(wù)穩(wěn)定。
13.其他公司安排的相關(guān)工作。

任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2.至少3年以上，管理50人以上電商客服團隊的管理經(jīng)驗，如有包裝領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有奮斗感和拼搏精神，具有強烈的目標感。
4.熟悉售前/售后團隊組建、流程優(yōu)化、目標設(shè)置以及客服內(nèi)訓(xùn)機制搭建。
5.具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力，具有輿情與公共處理能力。
6.具有較強的自驅(qū)力。