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人事主管，熟悉外包員工管理模式 薪資福利：無責(zé)6000+1000績效+1500的提成 ，入職繳納五險一金。 朝九晚六 崗位職責(zé)： 1. 日常工作管理：高效處理每日工作任務(wù)，確保各項人力資源及項目管理工作有序推進； 2. 考勤與流程管理：負責(zé)外包員工考勤監(jiān)督及OA系統(tǒng)流程審批，保障考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程合規(guī)高效； 3. 新員工培訓(xùn)：主導(dǎo)外包員工入職培訓(xùn)，涵蓋企業(yè)文化、制度規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，助力新人快速融入團隊； 4. 報銷管理：嚴格審核外包員工報銷單據(jù)，把控費用支出，確保流程透明、合規(guī)； 5. 項目主導(dǎo)：統(tǒng)籌項目規(guī)劃、執(zhí)行與推進，協(xié)調(diào)各方資源，保障項目目標(biāo)高質(zhì)量達成； 6. 薪酬談判：負責(zé)員工入職談薪工作，結(jié)合市場水平與公司政策，制定合理薪酬方案； 7. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：負責(zé)員工從入職到離職全流程的勞動關(guān)系處理，包括勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等，確保企業(yè)用工符合法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險。比如，當(dāng)員工提出離職時，需要妥善溝通，辦理離職手續(xù)，并處理可能涉及的競業(yè)協(xié)議、補償?shù)葐栴} 。 任職要求： 1. 25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 2年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上項目管理經(jīng)驗，熟悉外包員工管理模式； 3. 熟練操作OA系統(tǒng)及各類辦公軟件，具備優(yōu)秀的流程管理與數(shù)據(jù)分析能力； 4. 出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能夠靈活處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題； 5. 責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力與抗壓能力，可適應(yīng)快節(jié)奏工作。