在輪崗的各個模塊/部門,在導(dǎo)師指導(dǎo)下學(xué)習(xí)并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé),
1、招聘模塊:*協(xié)助職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人溝通、招聘數(shù)據(jù)分析等。
2、培訓(xùn)模塊: 協(xié)助培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)項目組織與執(zhí)行、培訓(xùn)效果評估、學(xué)習(xí)平臺維護(hù)等。
3、薪酬福利模塊:協(xié)助薪資數(shù)據(jù)整理與核對、社保公積金操作、福利項目溝通、市場薪酬調(diào)研支持等。
4、員工關(guān)系模塊: 協(xié)助員工活動組織、入離職手續(xù)辦理、員工咨詢解答、基礎(chǔ)勞動法規(guī)應(yīng)用等。
5、HRBP模塊: 協(xié)助支持業(yè)務(wù)部門的日常HR事務(wù),了解業(yè)務(wù)需求,參與員工溝通等。
6、組織發(fā)展模塊: 協(xié)助組織架構(gòu)維護(hù)、人才盤點支持、員工敬業(yè)度調(diào)研分析等。
7、業(yè)務(wù)部門輪崗:深入一線業(yè)務(wù),理解業(yè)務(wù)流程、運(yùn)作模式和核心挑戰(zhàn),培養(yǎng)業(yè)務(wù)敏感度(如有需求可考慮)
任職要求:學(xué)歷:應(yīng)屆本科或碩士畢業(yè)生,或擁有1-2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(部分公司接受)。
專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,但對所有專業(yè)背景的優(yōu)秀人才開放。
核心能力與素質(zhì):
*強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿與快速學(xué)習(xí)能力:渴望深入了解HR專業(yè)和公司業(yè)務(wù)。
*優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力: 善于傾聽,能清晰、有效地進(jìn)行口頭和書面溝通。
* 良好的邏輯思維與分析能力:能發(fā)現(xiàn)問題、分析數(shù)據(jù)并尋找解決方案。
* 積極主動,責(zé)任心強(qiáng):** 能夠自我驅(qū)動,勇于承擔(dān)責(zé)任。
* 良好的團(tuán)隊合作精神與人際交往能力:能夠與不同背景的人有效協(xié)作。
* 適應(yīng)性與抗壓能力:能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的環(huán)境,承受一定工作壓力。
實習(xí)結(jié)束可直接簽約,首年年薪7-8w,發(fā)展方向HRBP