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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)海外市場的調(diào)研與分析，參與相關(guān)營銷方案的策劃和制定；
2、負責(zé)海外市場客戶詢盤回復(fù)、商務(wù)洽談、合同簽訂與執(zhí)行，完成銷售目標(biāo)；
3、負責(zé)海外市場客戶資源管理與客戶關(guān)系經(jīng)營；
4、與市場團隊緊密合作，以獲得產(chǎn)品技術(shù)支持；
5、發(fā)展和加強與區(qū)域內(nèi)客戶的良好的合作關(guān)系，以提高銷售業(yè)績；
任職要求：
1、積極進取，勤奮好學(xué)，執(zhí)行力強，忠誠度高，善于團隊協(xié)作；
2、良好的英語（或法語，俄語，西班牙語，阿拉伯語）書面及口語表達能力，善于溝通，熟悉外國文化與商務(wù)習(xí)慣；
3、外國語言文學(xué)類、國際貿(mào)易專業(yè)、機械設(shè)計制造及其自動化、電子工程/機電一體化、熱能與動力工程優(yōu)先;
4、了解國際貿(mào)易基本流程；
5、歡迎有夢想、能抗壓、肯奮斗的應(yīng)屆畢業(yè)生；

福利待遇：
1、綜合年薪10-100萬不等，另有五險一金+生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日。
2、工作環(huán)境舒適，團隊氛圍合諧，不定期組織員工聚餐，團隊活動。
3、公司提供一對一免費帶薪培訓(xùn)，無經(jīng)驗者無須擔(dān)心。
4、公司每月評定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5、晉升機制：銷售—主管—經(jīng)理—總監(jiān) 部門經(jīng)理以及上中高層干部不對外招聘，全部內(nèi)部優(yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長培訓(xùn)機制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個人能力的舞臺。
亮點：
1、集研發(fā)、制造與銷售為一體的機械企業(yè)，管理規(guī)范先進，高速發(fā)展中的年輕企業(yè)；
2、中國空氣壓縮機行業(yè)標(biāo)桿型外貿(mào)團隊，15年出口經(jīng)驗，由90多名專業(yè)的國際貿(mào)易精英組成，有情有義，注重團隊合作；
3、強大的培訓(xùn)機制：經(jīng)理一對一的入職培訓(xùn)；每月至少2次商務(wù)與產(chǎn)品培訓(xùn)；每個季度1次外訓(xùn)；培訓(xùn)與工作1年后的綜合能力將會超越碌碌無為工作3年的同齡人。
4、公平公正公開的晉升通道：不看年齡與學(xué)歷，根據(jù)忠誠度與能力內(nèi)部晉升主管人員，經(jīng)理級或總監(jiān)級主管大部分為優(yōu)秀的90后人才；
5、專業(yè)的外貿(mào)電商團隊負責(zé)國際網(wǎng)絡(luò)營銷，新老客戶資源充足；
6、規(guī)范透明的薪酬制度，底薪+月業(yè)績提成+月利潤提成+年終獎金，每月15日準(zhǔn)時發(fā)放所有薪酬，年薪約10萬元至100萬元，主管人員擁有入股公司的機會；