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五險一金 團隊規(guī)模：分公司模式（銷售部4人+服務部4人+人事行政1人）
人事60%：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司制定人才招聘培養(yǎng)規(guī)劃，并負責實行落地；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系及組織發(fā)展等），并進行人力成本優(yōu)化；
3、負責部門架構搭建及團隊培訓，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、協(xié)助各部門經(jīng)理提升其領導力和管理力，從人力資源角度給予及時、有效的支撐及培訓;
5、定期向管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
6、制定及推動公司文化落實執(zhí)行，負責公司的企業(yè)文化價值觀建設。
行政30%：
1、各項制度、標準、流程宣講、執(zhí)行檢查與反饋；
2、營業(yè)類制度、標準、流程監(jiān)督導執(zhí)行與優(yōu)化反饋；
3、分公司經(jīng)營性風險識別與建議反饋;
4、日常行政性費用控制；
5、經(jīng)常性營業(yè)費用分析、初核、控制;
6、費用分析控制。
其它10%：
在業(yè)務主管協(xié)助下，通過人事合規(guī)管理、故障及時處置、強化應收控制意識等，達成信控目標，優(yōu)化經(jīng)營質量。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、1年及以上人事或行政相關崗位工作經(jīng)驗；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、有責任心，抗壓能力強。
福利待遇：
1、給每位員工建立良好的學習平臺，給每一位員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
2、生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日；
3、根據(jù)季度情況。公司提供集中免費帶薪培訓，無經(jīng)驗者無須擔心；
4、公司每月評定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓學習；
5、晉升機制：分公司人事行政主管—大區(qū)人事行政主管—總部行政與運營總監(jiān)，部門主管以及上中高層干部不對外招聘，全部內部優(yōu)秀員工晉升，公司內部有著完善的成長培訓機制，讓員工不斷提升自我綜合素質能力，給員工提供施展個人能力的舞臺。
亮點：
我們是一家充滿活力與青春的快速成長型的公司，完善的培訓體系培訓了一批批優(yōu)秀的銷售精英及管理精英，對于優(yōu)秀員工，不僅提供施展你才華的平臺，更給予公司股權激勵,構建員工與公司的命運共同體！
如果您有一顆強烈的事業(yè)心；
如果您有極大的法力還沒有被發(fā)揮；
如果您想更快實現(xiàn) 自己的人生價值；
那么，我們期待您的加入！
聯(lián)系人：人事部 姬主管
上班地址：西安市雁塔區(qū)唐延南路11號逸翠尚府北區(qū)1棟二單元402室
工作時間：早8:30—晚17:30 （三周雙休一周單休），國家法定節(jié)假日全休
職位福利：五險一金、全勤獎、績效獎金、帶薪年假、每年多次調薪、節(jié)日福利、定期團建、員工旅游