崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃,對接用人部門人員需求,評估需求和合理性,并開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等招聘工作,保障需求高效達成。
2、招聘數(shù)據(jù)報表的制作和分析,及時根據(jù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)調(diào)整招聘行為,匯報招聘結果數(shù)據(jù)和過程數(shù)據(jù)。
3、招聘工具的設計和更新維護,根據(jù)需求選擇測評手段和不同的面試方法,提高人才甄選的準確率。
4、開拓和維護招聘渠道,根據(jù)公司的行業(yè)特點,進行人才MAPPING的繪制,提高招聘渠道的使用效果。
5、負責崗位說明書的編制,及時根據(jù)組織架構和崗位內(nèi)容的變化,進行崗位說明書的更新迭代。
6、新員工成長關懷,保持日常的新員工融入跟進,協(xié)同業(yè)務部門制定新員工帶教計劃和考核方案,提高新員工的留任率。
7、其他主管安排的事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上招聘培訓等經(jīng)驗(生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先),優(yōu)秀應屆生亦可接受;
3、具有良好的職業(yè)道德素質和良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力、洞察力和分析判斷力。