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1.負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)；管理人事檔案和員工信息； 2.組織和實施員工培訓，包括新員工入職培訓和在職員工技能培訓；制定和優(yōu)化培訓體系； 3.制定和執(zhí)行績效考核制度，進行績效評估和反饋； 4.負責薪酬和福利管理，包括工資核算、保險辦理； 5.處理員工關系，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的人事管理工作符合法律規(guī)定； 6.負責公司的行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理和行政車輛管理； 7.制定和完善公司的人力資源管理制度和行政管理制度； 8.負責組織公司團建及公眾號的維護。