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崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)管理與培育：負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理與技術(shù)指導(dǎo)，制定團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃，優(yōu)化工作流程，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
2. 架構(gòu)設(shè)計(jì)與系統(tǒng)運(yùn)維：主導(dǎo)基于Hadoop、MPP等主流數(shù)倉及大數(shù)據(jù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)與維護(hù)工作，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，為上層應(yīng)用提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。
3. 需求對接與方案制定：深入對接甲方客戶需求，精準(zhǔn)理解并分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，結(jié)合技術(shù)棧制定針對性的技術(shù)解決方案，推動(dòng)方案落地與驗(yàn)收。
4. 項(xiàng)目統(tǒng)籌與交付：協(xié)調(diào)項(xiàng)目全流程資源，制定項(xiàng)目計(jì)劃與里程碑節(jié)點(diǎn)，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)交付，滿足客戶技術(shù)與質(zhì)量要求。
5. 技術(shù)創(chuàng)新與競爭力提升：密切跟蹤大數(shù)據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，引入前沿技術(shù)與方法論，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)沉淀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)競爭力。
6. 抗壓執(zhí)行：能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在項(xiàng)目攻堅(jiān)階段接受加班安排，保障各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn)。
任職要求
1. 技術(shù)能力：精通Java開發(fā)架構(gòu)及常用組件，具備扎實(shí)的大數(shù)據(jù)技術(shù)功底，深入理解Hadoop、MPP等主流大數(shù)據(jù)平臺(tái)的原理與應(yīng)用。
2. 架構(gòu)與規(guī)劃能力：具備資深的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立主導(dǎo)大型數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建與運(yùn)維。
3. 溝通與方案能力：優(yōu)秀的客戶需求溝通與分析能力，能夠?qū)?fù)雜業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰的技術(shù)解決方案。
4. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備豐富的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長團(tuán)隊(duì)培育與資源協(xié)調(diào)，能夠有效驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的抗壓能力，能夠接受項(xiàng)目周期內(nèi)的加班安排，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的問題解決能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6. 級別定位：資深/專家級技術(shù)人才，具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題的能力。