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崗位職責(zé)： 招聘板塊 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的用人需求，制定合理的招聘計劃，并組織實施。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等。 3、篩選簡歷、組織面試，對應(yīng)聘者進行初步的評估和選拔，為用人部門輸送合適的人才。 4、做好招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 培訓(xùn)板塊 1、了解公司各部門的培訓(xùn)需求，制定年度、季度培訓(xùn)計劃，并組織開展各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的邀請與協(xié)調(diào)，以及培訓(xùn)教材的編寫、整理和更新。 對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，持續(xù)改進培訓(xùn)工作。 公眾號運營板塊 3、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常運營和維護，包括內(nèi)容編輯、發(fā)布、排版等，確保公眾號的活躍度和影響力。 4、制定公眾號的內(nèi)容規(guī)劃，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)動態(tài)、行業(yè)熱點等，創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)、有吸引力的文章。 5、與粉絲進行互動，及時回復(fù)粉絲的留言和咨詢，維護良好的粉絲關(guān)系。 分析公眾號的運營數(shù)據(jù)，如閱讀量、點贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 1-3 年招聘培訓(xùn)或公眾號運營相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 4、熟悉招聘流程和培訓(xùn)方法，掌握一定的面試技巧。 5、具備較強的文字功底和編輯能力，能夠獨立完成公眾號文章的撰寫和編輯。 6、熟練使用辦公軟件和公眾號運營工具，如微信公眾平臺、秀米、135 編輯器等。 7、工作積極主動，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。