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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)分布式能源項(xiàng)目前期技術(shù)支持，配合商務(wù)人員與客戶(hù)接治，完成技術(shù)方案及投標(biāo)工作。
2.進(jìn)行分布式能源項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)勘察，開(kāi)展可行性分析，編制設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)。
3.承擔(dān)分布式能源項(xiàng)目的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及出圖工作，參與項(xiàng)目實(shí)施及現(xiàn)場(chǎng)施工指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)光伏應(yīng)用型產(chǎn)品，開(kāi)展項(xiàng)目發(fā)電效率提升的研究工作。
5.與電氣一次、土建等專(zhuān)業(yè)人員協(xié)作，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，電氣、電力、新能源等專(zhuān)業(yè)。
2.2年及以上電力設(shè)計(jì)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成110KV及以下電壓等級(jí)變電站及配電站的電氣二次設(shè)計(jì)及出圖。
3.具有光伏發(fā)電系統(tǒng)或變電站的設(shè)計(jì)和施工經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)處理能力。
4.熟悉電力設(shè)計(jì)流程、設(shè)計(jì)規(guī)程、規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用CAD等常用設(shè)計(jì)工具軟件及辦公軟件。
5.有電氣設(shè)備廠家的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或具備通信、自動(dòng)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作能力，善于溝通，能夠適應(yīng)出差。
三、薪酬待遇
1、總體特征：個(gè)人收入與個(gè)人貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
2、收入組成：基本工資+崗效工資+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金；
（取得本科以上學(xué)歷未滿(mǎn)8年，可以享受住房補(bǔ)貼）
3、社保公積金：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家社保公積金政策，位員工購(gòu)買(mǎi)“六險(xiǎn)一金”；
（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金）
4、其它：公司為每一位員工購(gòu)買(mǎi)一份意外傷害保險(xiǎn)。
四、職業(yè)發(fā)展
1.公司尊重每一位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為每一位員工提供多通道職業(yè)晉升路徑；
2.完善的人才培養(yǎng)體系，豐富的人才培訓(xùn)課程，助力每一位員工快速的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
五、招聘錄用流程
1、網(wǎng)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞；
2、錄用步驟：第一輪面試、第二輪面試、第三輪面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他
1、應(yīng)聘人員通過(guò)錄用后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格，解除勞動(dòng)合同。