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一、崗位職責(zé)：
1、按照公司采購(gòu)和項(xiàng)目管理的規(guī)定和程序進(jìn)行項(xiàng)目采購(gòu)管理和實(shí)施；
2、根據(jù)《項(xiàng)目管理大綱》的要求，組織編制《項(xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃》，并提交給相關(guān)部門批準(zhǔn)；
3、根據(jù)《項(xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃》，組織專業(yè)工程師編寫招標(biāo)文件、《詢價(jià)單》，并進(jìn)行招標(biāo)、詢價(jià)；
4、組織專業(yè)工程師和項(xiàng)目相關(guān)人員對(duì)供方的投標(biāo)進(jìn)行評(píng)標(biāo)；
5、 組織澄清會(huì)議，根據(jù)澄清結(jié)果及最終議價(jià)情況提交項(xiàng)目經(jīng)理選定供方；
6、按照公司要求編寫并簽訂《采購(gòu)合同》，根據(jù)合同進(jìn)行催交、提交付款計(jì)劃；
7、結(jié)合合同履行情況，嚴(yán)格按照合同條款進(jìn)行結(jié)算、支付并加以記錄；
8、組織收集、整理全部采購(gòu)文檔并建立索引和加以歸檔，并提交采購(gòu)部；
9、 使用公司ERP系統(tǒng)完成全過(guò)程合同線上流程；
10、 上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
二、任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，建筑相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上工程項(xiàng)目采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮；
3、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉建筑材料設(shè)備，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可適應(yīng)長(zhǎng)期出差駐現(xiàn)場(chǎng)辦公；
4、熟練掌握AutoCAD、OFFICE等辦公軟件的應(yīng)用。
三、薪酬待遇
1、總體特征：個(gè)人收入與個(gè)人貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
2、收入組成：基本工資+崗效工資+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金；
3、社保公積金：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家社保公積金政策，為員工購(gòu)買“六險(xiǎn)一金”；
（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金）
4、其它：公司為每一位員工購(gòu)買一份意外傷害保險(xiǎn)。
四、職業(yè)發(fā)展
1、公司尊重每一位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為每一位員工提供多通道職業(yè)晉升路徑；
2、完善的人才培養(yǎng)體系，豐富的人才培訓(xùn)課程，助力每一位員工快速的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
五、其他
1、應(yīng)聘人員通過(guò)錄用后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格，解除勞動(dòng)合同。