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更新于 8月14日
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舉報(bào)

培訓(xùn)主管（雙休+五險(xiǎn)一金）

6000-8000元·13薪
  • 武漢武昌區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

外部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)科學(xué)技術(shù)推廣咨詢服務(wù)
  1. 培訓(xùn)體系規(guī)劃與年度計(jì)劃制定：
    • 深入調(diào)研各部門及員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析。
    • 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、對(duì)象及時(shí)間表。
    • 建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)制度、流程及管理體系，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
  2. 人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施：
    • 聚焦公司關(guān)鍵崗位及核心人才，設(shè)計(jì)并主導(dǎo)實(shí)施專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃（如管理梯隊(duì)計(jì)劃、高潛人才計(jì)劃、新員工融入計(jì)劃、專業(yè)技能提升計(jì)劃等）。
    • 負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)與效果評(píng)估，包括但不限于導(dǎo)師制、輪崗、項(xiàng)目實(shí)踐、外部學(xué)習(xí)等多元化培養(yǎng)方式。
    • 跟蹤人才發(fā)展進(jìn)度，定期評(píng)估培養(yǎng)效果，輸出分析報(bào)告，為人才選拔、任用及發(fā)展決策提供依據(jù)。
  3. 內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
    • 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、認(rèn)證、培養(yǎng)、激勵(lì)與管理。
    • 統(tǒng)籌安排內(nèi)部講師資源，合理分配授課任務(wù)，確保內(nèi)部培訓(xùn)課程的順利開展。
    • 組織開發(fā)、審核、更新及管理內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化課程體系與課件，提升課程質(zhì)量與講師授課水平。
    • 特別強(qiáng)調(diào)： 負(fù)責(zé)策劃、組織并推動(dòng)公司內(nèi)部講師在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行知識(shí)分享、主題演講或授課，提升公司專業(yè)形象與行業(yè)影響力。協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保對(duì)外講課活動(dòng)的順利執(zhí)行與效果。
  4. 培訓(xùn)資源管理與運(yùn)營(yíng)：
    • 負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合、評(píng)估、采購與管理（包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、課程供應(yīng)商等）。
    • 組織、協(xié)調(diào)并具體實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（線上/線下），包括場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備、講師聯(lián)絡(luò)、學(xué)員通知、現(xiàn)場(chǎng)管理等。
  5. 培訓(xùn)效果評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)：
    • 建立并實(shí)施多層次的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（如反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層），運(yùn)用科學(xué)方法評(píng)估培訓(xùn)效果。
    • 定期分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)（參與度、滿意度、效果轉(zhuǎn)化等），撰寫培訓(xùn)總結(jié)與分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。
    • 推動(dòng)培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，提升培訓(xùn)投資回報(bào)率。
  6. 跨部門協(xié)作：
    • 與各部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)線緊密溝通協(xié)作，確保培訓(xùn)項(xiàng)目與業(yè)務(wù)需求高度契合。
    • 與人力資源其他模塊（招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系）協(xié)同，共同支持公司人才發(fā)展戰(zhàn)略。
    • 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)
    • 任職要求：
    • 1. 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先；
      2. 具備5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評(píng)估等；
      3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員、上下屆進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)；

工作地點(diǎn)

武漢武昌區(qū)中國(guó)鐵建1818中心-寫字樓10樓

職位發(fā)布者

孫燕芬/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo湖北國(guó)華項(xiàng)目管理咨詢有限公司
湖北國(guó)華項(xiàng)目管理咨詢有限公司成立于2004年2月，原系湖北省直屬企業(yè)（原注冊(cè)號(hào)420000000016979），注冊(cè)資金2000萬元。公司辦公地址設(shè)在武漢市核心商圈的中北路楚河漢街凱德1818中心十層，緊鄰地鐵4號(hào)線楚河漢街站，交通飲食極為方便，辦公面積2100平方米。公司產(chǎn)業(yè)鏈涵蓋：工程咨詢、工程勘察、工程設(shè)計(jì)、造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理等五大模塊，可為建設(shè)單位提供全過程工程咨詢服務(wù)，滿足建設(shè)單位一體化服務(wù)要求。公司現(xiàn)有在職員工140余名，擁有55名工程師、高級(jí)工程師、經(jīng)濟(jì)師、造價(jià)師、會(huì)計(jì)師等中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員，并且擁有在短時(shí)間內(nèi)快速整合社會(huì)專業(yè)技術(shù)力量為我所用的能力，有能力為建設(shè)單位提供高效率、專業(yè)化的全過程工程咨詢服務(wù)。近年來，公司承擔(dān)的建設(shè)服務(wù)項(xiàng)目總投資規(guī)模近1000億元，業(yè)績(jī)遍布湖北省全境，比如咸寧市咸安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水及配套管網(wǎng)工程全過程咨詢；武漢市東湖綜合保稅物流園區(qū)外物流配套中心建設(shè)項(xiàng)目可研報(bào)告編制；十堰市中心城區(qū)水資源配置工程勘察、測(cè)量；湖北潛江工農(nóng)村美麗鄉(xiāng)村方案設(shè)計(jì)；武漢華中智谷C8寫字樓大堂裝飾工程設(shè)計(jì)；武漢天河機(jī)場(chǎng)航空物流服務(wù)中心造價(jià)預(yù)算；武漢疾病控制中心遷建項(xiàng)目全過程跟蹤審計(jì)；協(xié)和醫(yī)院西區(qū)外科病房樓施工及配套項(xiàng)目招標(biāo)代理等都是公司眾多業(yè)績(jī)中的典型案例，公司以誠(chéng)信服務(wù)、精益求精、科學(xué)管理的工作方針贏得了業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，多年被評(píng)為武漢市“守合同重信用”企業(yè)。
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