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崗位職責(zé)：
1. 參與草擬人力資源招聘戰(zhàn)略規(guī)劃編制，制定并定期修訂人力資源管理制度和流程； 2. 協(xié)助擬定年度招聘計(jì)劃、員工培養(yǎng)計(jì)劃并貫徹執(zhí)行；
3. 參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案及崗位編制調(diào)整工作；
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)中高管及部室直招崗位的招聘、入職管理和任用選拔等工作；
5. 制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；
7. 監(jiān)督審核各事業(yè)部招聘計(jì)劃的進(jìn)度達(dá)成，并推進(jìn)未達(dá)成任務(wù)的有效達(dá)成；
8、分析、評(píng)估招聘效果；
崗位要求：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年以上甲方招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力；
3. 有良好的系統(tǒng)思考分析能力，強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力；
4. 具有銷(xiāo)售型公司、消費(fèi)品公司崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。