崗位職責:
1- 負責營銷全崗位招聘工作，核心覆蓋營銷總監(jiān)、銷售管理、業(yè)務員等崗位，全程跟進招聘全流程（需求對接、簡歷篩選、邀約面試、復試跟進等），確保及時補齊營銷團隊人員缺口，滿足團隊業(yè)務發(fā)展需求。
2- 對接營銷部門負責人，明確各崗位招聘需求，結合行業(yè)特點和公司實際，優(yōu)化招聘需求描述，提升崗位吸引力。
3- 拓展并維護招聘渠道（線上招聘平臺、內(nèi)推渠道等），針對性投放營銷類崗位招聘信息，篩選優(yōu)質(zhì)簡歷，提高招聘效率和人員匹配度。
4- 負責面試組織與實施，精準考察候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適配度，形成面試評估報告，為用人決策提供專業(yè)參考；跟進面試后候選人意向，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的各類問題。
5- 建立營銷崗位人才儲備庫，分類管理候選人信息，定期更新維護，為團隊后續(xù)人員補充提供支撐；跟蹤新員工入職后的適應情況，協(xié)助完成入職引導，降低試用期離職率。
6- 配合公司人力資源整體規(guī)劃，完成營銷團隊招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制，總結招聘工作中的問題與經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程和策略。
7- 協(xié)助完成營銷團隊相關的人力資源輔助工作，配合部門做好人才梯隊建設。
任職要求:
1- 學歷要求：大專及以上學歷，2-3年及以上招聘相關工作經(jīng)驗，有營銷類崗位（尤其是營銷總監(jiān)、銷售管理、業(yè)務員）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2- 專業(yè)能力：熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試溝通和識人能力，能精準匹配崗位需求與候選人資質(zhì)；了解營銷行業(yè)特點，熟悉各類營銷崗位的崗位職責和任職標準，能快速理解業(yè)務需求。
3- 渠道能力：具備豐富的招聘渠道拓展和維護經(jīng)驗，能靈活運用線上線下各類渠道，高效獲取優(yōu)質(zhì)候選人資源；擅長挖掘內(nèi)推渠道，提升招聘效率。
4- 職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力，工作積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，能獨立完成招聘任務；原則性強，保密意識強，具備良好的職業(yè)操守和服務意識。
5- 其他要求：熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能熟練操作各類招聘平臺；具備良好的語言表達和邏輯思維能力，能清晰傳遞崗位信息、協(xié)調(diào)各方需求。
節(jié)假日有福利
上班時間：8點-5點，周休1.5天。
職位福利：高溫補貼、節(jié)日福利、包吃、包住、帶薪年假、餐補、五險一金