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（公司規(guī)模100人）
具體職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每月工資的調(diào)整審核審批；負(fù)責(zé)考勤的審核、工資的核算；績效管理；
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、面試及錄用及待遇備案；
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織規(guī)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃—人員配置，機(jī)構(gòu)調(diào)整等；
4、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的辦理；
5、負(fù)責(zé)本部門涉外事務(wù)的處理；
6、負(fù)責(zé)本部門職責(zé)有關(guān)的制度、流程、規(guī)范的制訂；
7、負(fù)責(zé)薪酬激勵制度的起草規(guī)范及實(shí)施等；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及活動的推進(jìn)改善等；
9、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、關(guān)系的協(xié)調(diào)改善等；
10、負(fù)責(zé)公司級會議的管理；
11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的事務(wù)處理。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問題能力，邏輯性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等（函數(shù)）；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.要求長期穩(wěn)定有事業(yè)心。