崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬考勤核算工作、確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
2.根據(jù)招聘計(jì)劃,配合招聘相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等人事異動(dòng)的管理工作,及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的新簽與續(xù)簽協(xié)議;
4.審核新入職員工的檔案資料,監(jiān)督項(xiàng)目做好員工檔案資料信息及時(shí)維護(hù)、更新;
5.做好員工關(guān)懷、組織活動(dòng)、深入一線傾聽和關(guān)注員工的需求;
6.績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與核對(duì)等。
7.辦公用品采購(gòu)等其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景,至少兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
4.熟練使用辦公軟件。