一、崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系建立
與所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及核心管理團(tuán)隊(duì)建立深度信任、定期參與業(yè)務(wù)會(huì)議，理解業(yè)務(wù)邏輯、戰(zhàn)略方向及階段性挑戰(zhàn)。
洞察業(yè)務(wù)需求，識(shí)別人力資源領(lǐng)域的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)、主動(dòng)提供定制化的人力資源解決方案。
成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與管理層之間的溝通橋梁，傳遞組織聲音，推動(dòng)信息對(duì)稱(chēng)。
2、人才供應(yīng)鏈管理
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏、制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)高效完成關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)，確保人才及時(shí)到位。
定期組織人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，建立業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的人才梯隊(duì)，推動(dòng)核心崗位的繼任計(jì)劃。關(guān)注新員工融入與試用期管理、提升新人存活率與適應(yīng)速度。
3、績(jī)效與激勵(lì)管理
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)拆解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定部門(mén)及個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)，確保上下同欲。
輔導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋面談，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用（晉升、調(diào)薪、激勵(lì)等)。
分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)需求，協(xié)同COE團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
4、組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)效能
定期進(jìn)行組織診斷，通過(guò)敬業(yè)度調(diào)查、離職訪談、焦點(diǎn)小組等方式，收集團(tuán)隊(duì)聲音，發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織架構(gòu)優(yōu)化、職責(zé)梳理及流程簡(jiǎn)化，提升組織敏捷性。
策劃并組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、營(yíng)造積極健康的團(tuán)隊(duì)氛圍、增強(qiáng)凝聚力。
5、培訓(xùn)與文化落地
識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)并實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目（如管理技能、專(zhuān)業(yè)能力等）。
推動(dòng)公司文化價(jià)值觀在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地，通過(guò)榜樣宣傳、文化故事等方式強(qiáng)化文化認(rèn)同。
處理員工關(guān)系問(wèn)題、協(xié)調(diào)勞資糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，有建筑相關(guān)背景者優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)能力：
熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等），至少精通其中三個(gè)模塊；具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，用業(yè)務(wù)語(yǔ)言溝通；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。具備處理員工關(guān)系事務(wù)的能力。
3、綜合素質(zhì)：
溝通影響力：善于與不同層級(jí)人員溝通、能影響業(yè)務(wù)管理者，推動(dòng)方案落地；問(wèn)題解決能力：具備主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)；服務(wù)意識(shí)：以客戶(hù)為中心，樂(lè)于為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供支持。