職位描述
行政管理方向家具/家居/家電電氣機械/電力設(shè)備零售/批發(fā)
崗位職責(zé)
1、技術(shù)學(xué)習(xí)與支持：跟隨資深技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)學(xué)習(xí)凈水設(shè)備原理（如RO反滲透、濾芯技術(shù)等）、產(chǎn)品性能及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與新產(chǎn)品測評等。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工及外部服務(wù)商的技能培訓(xùn)，包括安裝流程、設(shè)備維護、故障診斷等實操指導(dǎo)，定期組織技能考核與反饋優(yōu)化。
1、技術(shù)學(xué)習(xí)與支持：跟隨資深技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)學(xué)習(xí)凈水設(shè)備原理（如RO反滲透、濾芯技術(shù)等）、產(chǎn)品性能及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與新產(chǎn)品測評等。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工及外部服務(wù)商的技能培訓(xùn)，包括安裝流程、設(shè)備維護、故障診斷等實操指導(dǎo)，定期組織技能考核與反饋優(yōu)化。
3、技術(shù)問題處理：在線技術(shù)答疑，針對用戶投訴、維修難點建立案例庫，輸出解決方案標(biāo)準(zhǔn)化文檔。
4、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：編寫安裝、維保操作手冊及安全規(guī)范，制定服務(wù)人員技能等級評定體系（如初級/高級技師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)），每季度更新技術(shù)迭代內(nèi)容。
5、質(zhì)量管控：分析返廠配件故障原因，協(xié)同質(zhì)檢部門完善品檢流程，推動不良率降低目標(biāo)。
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科，理工科優(yōu)先（985/211院校更佳）。
4、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：編寫安裝、維保操作手冊及安全規(guī)范，制定服務(wù)人員技能等級評定體系（如初級/高級技師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)），每季度更新技術(shù)迭代內(nèi)容。
5、質(zhì)量管控：分析返廠配件故障原因，協(xié)同質(zhì)檢部門完善品檢流程，推動不良率降低目標(biāo)。
任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科，理工科優(yōu)先（985/211院校更佳）。
2、經(jīng)驗要求：接受無經(jīng)驗應(yīng)屆生/實習(xí)生，有家電維修、培訓(xùn)助教經(jīng)驗者更佳。
3、核心能力：邏輯清晰，能快速掌握技術(shù)原理并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容；
4、具備基礎(chǔ)辦公軟件（PPT/Excel）能力；
5、溝通表達(dá)力強，能適應(yīng)短期出差或一線實操。
培養(yǎng)與福利
晉升路徑：輪崗學(xué)習(xí)（技術(shù)→培訓(xùn)）→技術(shù)主管/培訓(xùn)經(jīng)理。
福利：帶薪培訓(xùn)、年終獎金、節(jié)日補貼、員工內(nèi)購折扣。
3、核心能力：邏輯清晰，能快速掌握技術(shù)原理并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容；
4、具備基礎(chǔ)辦公軟件（PPT/Excel）能力；
5、溝通表達(dá)力強，能適應(yīng)短期出差或一線實操。
培養(yǎng)與福利
晉升路徑：輪崗學(xué)習(xí)（技術(shù)→培訓(xùn)）→技術(shù)主管/培訓(xùn)經(jīng)理。
福利：帶薪培訓(xùn)、年終獎金、節(jié)日補貼、員工內(nèi)購折扣。
工作地點：成都
工作地點
成都武侯區(qū)武侯西三環(huán)路一段星獅路711號大合倉商館1棟2單元8樓
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