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崗位職責 1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布崗位信息，篩選簡歷并組織面試，保障各崗位及時到崗，重點儲備銷售、工程等核心崗位人才。 2. 員工關系管理：辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，員工檔案，處理考勤、休假事務，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通。 3. 薪酬與福利：協(xié)助核算薪資、績效，落實社保、公積金政策，確保薪酬體系符合行業(yè)標準。 4. 制度優(yōu)化：參與制定人力資源制度，根據(jù)房地產(chǎn)項目周期調(diào)整人力配置流程，提升管理效率。 任職要求 1. 專業(yè)與經(jīng)驗：人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-3年人事經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先。 2. 技能要求：熟練使用Office軟件，擅長招聘渠道拓展，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)薪酬政策與勞動法規(guī)。 3. 能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接各部門；具備抗壓能力，可應對緊急招聘及高強度工作。 4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細致，責任心強，具備保密意識，主動跟進工作進度。