1、培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
調(diào)研員工培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)、開發(fā)及完善培訓(xùn)課程體系;
組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng),協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,跟蹤培訓(xùn)效果并完成評(píng)估報(bào)告;
管理培訓(xùn)檔案,維護(hù)培訓(xùn)數(shù)據(jù),優(yōu)化培訓(xùn)流程。
2、績(jī)效管理
協(xié)助制定和完善公司績(jī)效考核制度,推動(dòng)績(jī)效管理體系落地;
組織各部門開展績(jī)效考核工作,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋;
分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),提供改進(jìn)建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升績(jī)效水平。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)與績(jī)效管理模塊。
3、邏輯清晰,溝通表達(dá)能力強(qiáng),能跨部門協(xié)調(diào)資源;責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力。