主要工作:
1、與業(yè)務(wù)部門溝通招聘崗位的職責、要求和緊急程度,發(fā)布職位,篩選簡歷,組織面試,進行一面(人事面),發(fā)放錄用通知,談判薪酬,協(xié)調(diào)入職時間。
2、匯總核算員工考勤,匯總?cè)藛T績效,參與員工績效的制定,實施及簡單,并辦理五險一金的參繳及退繳手續(xù)。
3、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各項手續(xù),簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同保密協(xié)議及相關(guān)人事單據(jù),人事檔案的管理,歸檔及整理。
4、根據(jù)公司規(guī)定統(tǒng)計發(fā)放節(jié)日福利,組織實施各項員工活動,推進企業(yè)企業(yè)文化建設(shè),如節(jié)日福利、生日福利、下午茶福利等。
5、組織員工活動(團建、年會、生日會等),傳遞公司文化,營造工作氛圍。
6、負責公司日常行政工作:協(xié)助公司客戶接待工作、進行辦公環(huán)境與空間管理、物資與采購管理(對比采購供應(yīng)商選擇最優(yōu)進行合作)、會議與活動支持、固定資產(chǎn)管理等。
7、與物業(yè)對接,公司費用(物業(yè)費,電費)繳納,車輛管理,酒店,車票訂購,日常維保維修事宜安排。
8、結(jié)合公司實際情況,制定并完善公司人事行政的相關(guān)管理制度及規(guī)范,并監(jiān)督實施。
9、完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練操作辦公軟件,擅長溝通協(xié)調(diào),熱愛團隊工作;
4、對人力資源工作充滿熱情,積極主動,細心、認真并負責。