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崗位職責(zé):
1、公司勞動合同、購銷合同、各類合同審核（熟悉勞動法、合同法等）
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源管理工作(包括:招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等):
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，執(zhí)行招聘工作(包括:起草崗位信息、維護招聘渠道、篩選簡歷面試邀約、初試、薪資面談、錄用等):
4、完善員工關(guān)系體系建設(shè)，關(guān)注員工心理動態(tài)，及時安撫和解決員工問題:
5、撰寫公司各類公告文件及規(guī)章制度，各項報表的建立、更新及分析:
6、統(tǒng)籌行政管理工作。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)。
2.2年左右HR從業(yè)經(jīng)驗。
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
4.學(xué)習(xí)能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。