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崗位職責(zé)：
1、招聘執(zhí)行：依據(jù)招聘計(jì)劃，在各大平臺(tái)發(fā)布崗位信息，篩選簡(jiǎn)歷，電話溝通候選人，安排面試并跟進(jìn)流程，確保人才及時(shí)到崗。
2、員工入職與離職：為新員工辦理入職手續(xù)，介紹公司制度與文化；處理員工離職事宜，收回公司財(cái)物，完成離職面談及相關(guān)手續(xù)辦理。
3、檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理，確保檔案信息準(zhǔn)確、完整、安全。
4、考勤統(tǒng)計(jì)：收集、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，處理請(qǐng)假、加班等考勤異常情況，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
5、社保辦理：每月按時(shí)為員工辦理社保的增減員及繳納工作，解答員工相關(guān)政策疑問(wèn)。
6、培訓(xùn)組織：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，參與公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，記錄培訓(xùn)情況。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論。
2、熟練操作 Office 辦公軟件，尤其 Excel 數(shù)據(jù)處理；掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專業(yè)工具與方法；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能從人事數(shù)據(jù)中提煉有效信息。
3、有 1 - 3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，了解人事工作流程。
4、出色的溝通能力，能與不同部門(mén)、不同層級(jí)人員有效交流，熱情解答員工人事相關(guān)疑問(wèn)，處理事務(wù)耐心、細(xì)心。?
5、快速掌握新政策、新法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升人事管理知識(shí)與技能，適應(yīng)公司發(fā)展需求。?
6、嚴(yán)守人事數(shù)據(jù)與員工隱私，工作公正、公平，遵循職業(yè)道德規(guī)范。
薪酬福利及公司優(yōu)勢(shì)
（1）基礎(chǔ)保障 : 繳納五險(xiǎn)；
（2）帶薪福利期 : 年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
（3）節(jié)日福利:春節(jié)、中秋等節(jié)日有定制禮品或過(guò)節(jié)費(fèi);
（4）工作生活平衡:定期組織團(tuán)建，像戶外拓展、旅游、聚餐、下午茶都有;
（5）有完整的培訓(xùn)，新員工入職、崗位技能、管理培訓(xùn)都包含。晉升路徑清晰，明確各崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。表現(xiàn)好的員工能調(diào)薪、晉升，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)。