1、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作;
2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理,維護人事檔案;
3、負責擬定培訓計劃(包含年度、新員工),跟蹤培訓結(jié)果;
4、負責員工考勤統(tǒng)計及各類人事報表的編制;
5、負責月度及年度績效制定,跟蹤及統(tǒng)計;
6、負責各部門崗位職責的編制及修訂;
7、負責公司員工社保、公積金的辦理,更新花名冊;
8、負責擬定年度招聘計劃,安排人員初試及復試;
9、協(xié)助處理員工關系,解決員工問題,提升員工滿意度;