崗位職責:
主要負責公司組織人事、人才發(fā)展及國企改革等相關工作。具體包括:
(1)負責制定公司機構設置、崗位設置及定崗定編方案;
(2)負責公司人員招聘與配置管理,人才庫的建立與維護;
(3)負責培訓相關制度與流程的建立與完善,年度培訓的計劃、組織與管理;
(4)負責勞動關系、人事信息管理、外事、戶籍、職稱、檔案、落戶、考勤及休假、eHR系統(tǒng)運維、補充醫(yī)療保險等相關人事事項;
(5)負責國企改革及相關專項工作;
(6)根據(jù)需要做好公司人力資源管理相關工作。
任職資格:
(1)中共黨員優(yōu)先;
(2)熟悉勞動法等相關法律法規(guī),具有2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,具備央企相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
(3)碩士研究生以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè);
(4)能夠熟練使用Office等辦公軟件,寫作功底扎實?;
(5)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、獨立解決問題能力、組織能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。
說明:具體薪酬面議。