職位描述
品類引進經驗家用電器數碼3C新零售
核心職能：負責小件產品的選品、操盤運營，最終為小件品類質量和業(yè)績達成負責。
1、新品選品：針對所轄品類范圍進行產品線梳理、新品選品渠道優(yōu)化、采樣評估等，引入新品，提升產品質量和豐富度；
2、產品價格管理：梳理產品和品類定價，保證九機產品的價格相對優(yōu)勢和價位段合理，保證產品競爭力；
3、產品生命周期運營：負責產品的備貨、上架、詳情頁優(yōu)化、庫存管理、產品標簽運營、定制產品迭代等產品全生命周期事項，保證負責品類健康持續(xù)發(fā)展，業(yè)績達成持續(xù)提升；
4、產品質量管控：完成到貨產品抽檢測試和產品異常數據監(jiān)管分析，聯(lián)動采購不斷提升產品質量，優(yōu)化產品成本，保證九機在售產品的質量穩(wěn)定；
5、產品銷量推動：挖掘銷售機會點和業(yè)務優(yōu)化點，輸出專業(yè)培訓資料，做好產品培訓、銷售政策及銷售規(guī)則制定優(yōu)化，最終達成產品業(yè)績和銷量新高；
6、營銷推動：結合產品賣點和市場營銷熱點，策劃線上和線下吸睛的營銷推廣宣傳。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上商品運營相關經驗，具備在電商平臺/3C行業(yè)/家電公司從事選品、運營等和產品進銷存管理相關工作經驗的優(yōu)先；
3、具備市場敏銳度、產品敏感度，熟知貨品流通的流程、貨品陳列方案設計，能制定合理的采購計劃和價格策略，能夠根據市場反饋和流行趨勢調整選品策略，優(yōu)化品類成本結構；
4、邏輯思維佳，皮實抗壓，具備較強的溝通能力和談判技巧、團隊合作精神和成就導向。
1、新品選品：針對所轄品類范圍進行產品線梳理、新品選品渠道優(yōu)化、采樣評估等，引入新品，提升產品質量和豐富度；
2、產品價格管理：梳理產品和品類定價，保證九機產品的價格相對優(yōu)勢和價位段合理，保證產品競爭力；
3、產品生命周期運營：負責產品的備貨、上架、詳情頁優(yōu)化、庫存管理、產品標簽運營、定制產品迭代等產品全生命周期事項，保證負責品類健康持續(xù)發(fā)展，業(yè)績達成持續(xù)提升；
4、產品質量管控：完成到貨產品抽檢測試和產品異常數據監(jiān)管分析，聯(lián)動采購不斷提升產品質量，優(yōu)化產品成本，保證九機在售產品的質量穩(wěn)定；
5、產品銷量推動：挖掘銷售機會點和業(yè)務優(yōu)化點，輸出專業(yè)培訓資料，做好產品培訓、銷售政策及銷售規(guī)則制定優(yōu)化，最終達成產品業(yè)績和銷量新高；
6、營銷推動：結合產品賣點和市場營銷熱點，策劃線上和線下吸睛的營銷推廣宣傳。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上商品運營相關經驗，具備在電商平臺/3C行業(yè)/家電公司從事選品、運營等和產品進銷存管理相關工作經驗的優(yōu)先；
3、具備市場敏銳度、產品敏感度，熟知貨品流通的流程、貨品陳列方案設計，能制定合理的采購計劃和價格策略，能夠根據市場反饋和流行趨勢調整選品策略，優(yōu)化品類成本結構；
4、邏輯思維佳，皮實抗壓，具備較強的溝通能力和談判技巧、團隊合作精神和成就導向。
工作地點
貴州微航網絡科技有限公司貴陽南明區(qū)貴陽三九網絡科技有限公司6號25樓
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經理
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云南九機科技集團有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網思維和IT技術驅動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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