核心職能:管理和帶領10人以上團隊,負責公司業(yè)績目標制定、業(yè)務機會點挖掘及業(yè)績推動達成:
1.業(yè)績目標制定和推動:領導并驅動區(qū)域內門店運營策略的制定和執(zhí)行,確保銷售目標的實現(xiàn);
⒉業(yè)務策略制定:通過深度市場趨勢和競爭對手分析,制定并調整業(yè)務策略,決策支持和方案規(guī)劃;
3.數(shù)據分析和機會點挖掘:持續(xù)完善數(shù)據體系和數(shù)據模型,深入開展業(yè)務數(shù)據分析,挖掘業(yè)務發(fā)展的機會點和潛力
4.業(yè)務賦能:調研和發(fā)現(xiàn)門店銷售遇到的業(yè)務問題,進行總結和提煉解決方法和對應的工具,賦能門店,提升業(yè)績;
職位要求
1.本科及以上學歷,理工類專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上大型零售行業(yè)市場經理或相關業(yè)績管理工作經驗;
3.深厚的市場分析和數(shù)據處理能力,能對數(shù)據進行深入分析并運用數(shù)據支持決策,結合市場現(xiàn)狀提出解決建議;具備敏銳的市場洞察力、判斷能力;
4.具備出色的表達、宣講能力;
5.卓越的團隊協(xié)作能力;