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· 學(xué)歷/專業(yè)/職稱：本科以上學(xué)歷，財經(jīng)類、管理類、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
· 計算機(jī)操作：熟練使用各種常用辦公軟件。
· 經(jīng)驗：大型企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗，具有豐富的人力資源招聘渠道。
· 能力：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)字統(tǒng)計能力、決策能力
· 專門知識/技能：
-有足夠的現(xiàn)代企業(yè)管理理論與知識；
-有充分的人力資源管理理論與知識；
-具有人才測評、甄別相關(guān)理論與知識；
-能夠熟練使用各種常用人員素質(zhì)測評技術(shù)工具（面試、評價中心、情境模擬等）
負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人力資源需求計劃與各部門的人力資源增補(bǔ)需求，擬定公司全年招聘計劃。并合理分配人力資源。
制定全年培訓(xùn)計劃，推動各部門如期展開培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果予以評估。
考勤管理，制定并建立考勤系統(tǒng)，并核對公司員工考勤紀(jì)律
員工能力評估及KPI表現(xiàn)評估，以此建立職位晉升制度及工資晉升制度。
參與員工薪酬體系的建立，確保勞動法的遵守和員工福利待遇的落實，審核各類休假與加班員工勞動關(guān)系維護(hù)與發(fā)展。
具體良好的團(tuán)隊合作精神，并與同事保持良好的同事關(guān)系，保守有關(guān)公司和顧客的所有秘密。
理解公司質(zhì)量、環(huán)境方針要求，熟悉與本職工作有關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案；