崗位職責(zé)
1.系統(tǒng)配置與實(shí)施:負(fù)責(zé)SAP HR和EHR模塊相關(guān)配置、定制開發(fā)報(bào)表/接口/增強(qiáng)、權(quán)限設(shè)計(jì)等文檔說(shuō)明書的撰寫。
2.培訓(xùn)與指導(dǎo):對(duì)初級(jí)顧問進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3.用戶培訓(xùn)和系統(tǒng)測(cè)試?:根據(jù)不同用戶角色設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,組織用戶進(jìn)行用戶接受測(cè)試(UAT),收集用戶反饋并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。制定測(cè)試計(jì)劃,包括單元測(cè)試、集成測(cè)試、用戶接受測(cè)試等?
4.溝通與協(xié)作:組織或參與SAP已上線單位的溝通協(xié)調(diào)或參與跨部門、跨系統(tǒng)協(xié)調(diào)?。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有豐富的 SAP HR或EHR 模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn),至少3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),完整參與1個(gè)以上項(xiàng)目。
3.熟悉SAP HR 模塊的功能和技術(shù),熟悉人事管理、組織管理、薪酬管理等核心功能。
4.擁有一定的問題解決能力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速找到解決方案。
5.有成功的大型國(guó)央企SAP HR 或EHR模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(沒有 SAP HR或EHR系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿投遞,謝謝?。?/div>