崗位職責(zé):
主要職責(zé)包括:
- 1、勞動合同管理: 負(fù)責(zé)勞動合同的起草、簽訂、變更、續(xù)簽和終止,確保流程合法合規(guī)。
- 2勞動糾紛處理: 接收、調(diào)查和調(diào)解員工的投訴、申訴和勞動爭議,如薪資福利糾紛、加班費(fèi)爭議、違紀(jì)處理爭議等。
- 政策制定與執(zhí)行: 協(xié)助制定和完善公司的考勤、休假、獎懲、薪酬福利等人事政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
- 法規(guī)合規(guī): 熟悉并確保公司遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方勞動法律法規(guī)。
- 員工溝通與關(guān)系維護(hù): 作為公司與員工之間的溝通橋梁,解答員工關(guān)于勞動關(guān)系的疑問,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
- 檔案與數(shù)據(jù)管理: 管理員工的人事檔案、勞動合同、考勤記錄等,進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
- 應(yīng)對勞動監(jiān)察與仲裁: 在發(fā)生勞動仲裁或訴訟時,配合公司法務(wù)或外部律師準(zhǔn)備材料、出庭應(yīng)訴。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、必須熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)地方性法規(guī)政策。
4、其他素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力:親和力強(qiáng),善于傾聽,能夠與各級員工有效溝通。
解決問題能力:面對沖突或復(fù)雜情況時冷靜、客觀,具備較強(qiáng)的分析和解決能力。
細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),保密意識強(qiáng)。
服務(wù)意識與同理心:以員工為中心,具備良好的服務(wù)態(tài)度和共情能力。
學(xué)習(xí)能力與主動性:能快速學(xué)習(xí)新政策、新系統(tǒng),積極主動完成工作任務(wù)