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一、人事管理職能 ?人才配置與招聘管理 制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程（如算法匹配候選人），簡歷篩選，面試邀約 辦理入職手續(xù)，社保公積金申報、薪酬核算及發(fā)放 建立人才儲備庫，實施中高端人才挖獵 ?員工關(guān)系與合規(guī) 處理勞動合同簽訂、續(xù)約及勞動爭議 執(zhí)行考勤管理，維護員工檔案及信息系統(tǒng) 防范用工風(fēng)險，跟進勞動法政策更新 ?制度流程建設(shè) 制定人力資源管理制度（招聘/薪酬/績效等） 監(jiān)督制度執(zhí)行并定期優(yōu)化流程 ?培訓(xùn)與發(fā)展體系 設(shè)計新員工培訓(xùn)技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目 搭建職業(yè)發(fā)展通道，制定個人成長計劃 策劃企業(yè)文化活動強化員工歸屬感 ?薪酬績效管理 制定薪酬體系（含基本工資、獎金、股權(quán)激勵等） 實施績效考核（KPI/OKR體系），關(guān)聯(lián)晉升與激勵 管理社保公積金、商業(yè)保險等福利事務(wù) 二、行政管理職責(zé) ?辦公環(huán)境管理 維護辦公秩序，統(tǒng)籌設(shè)備維護（水電氣消防等基礎(chǔ)設(shè)施） 辦公用品采購與資產(chǎn)管理，建立臺賬并定期盤點 ?后勤保障支持 差旅安排、用車調(diào)度及會議室預(yù)訂等日常事務(wù)協(xié)調(diào) ?會議與接待 籌備會議并記錄紀(jì)要，跟蹤決議執(zhí)行情況 接待來訪客戶領(lǐng)導(dǎo)，配合商務(wù)洽談協(xié)調(diào)工作

1、教育背景要求：大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)如人力資源、行政管理、企業(yè)管理或工商管理等優(yōu)先考慮； 工作經(jīng)驗要求：至少3-5年以上人事行政或人力資源工作經(jīng)驗，其中需包括團隊管理或中層管理經(jīng)驗；有招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊實操經(jīng)歷者優(yōu)先； 專業(yè)技能要求： 熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)），并能獨立處理相關(guān)實務(wù)。 熟練使用辦公軟件或辦公自動化系統(tǒng)。 能力與素質(zhì)要求： 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達和團隊管理能力，能有效處理員工關(guān)系、推動企業(yè)文化建設(shè)。 較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神、抗壓能力和解決問題能力； 良好的文字功底； 年齡在28-40歲之間，綜合素質(zhì)高、形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先；