1、制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,組織面試流程。
2、負(fù)責(zé)薪資核算、社保繳納及福利發(fā)放,確保符合勞動(dòng)法規(guī)。
3、制定年度薪資調(diào)整方案,優(yōu)化薪酬體系。
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、處理勞動(dòng)糾紛及仲裁案件,建立用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。
6、組織員工活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力。
7、制定并更新人事行政相關(guān)制度,監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、管理勞動(dòng)合同、人事檔案及用工備案。
9、維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
10、統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)。
11、品牌文化更新及管理,相關(guān)行政費(fèi)用報(bào)銷。
12、對(duì)接政府勞動(dòng)部門,確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
13、公司安排的其他事宜。