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崗位職責：
1、負責招聘渠道維護、簡歷挑選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助制定完善、組織施行人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反應。
6、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調和配合其它行政事務;
任職要求：
1、3年以上人力資源相關工作經驗；
2、熟練操作Office辦公軟件；
3、具備高度的責任心和職業(yè)道德，良好的團隊合作精神，以及較強的溝通協(xié)調能力和抗壓能力。