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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的搭建、完善及持續(xù)改進(jìn)，輸出質(zhì)量管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、流程，組織開展質(zhì)量體系各項(xiàng)必要認(rèn)證；
2、統(tǒng)籌公司質(zhì)量控制與管理實(shí)施工作，組織開展供應(yīng)、制造、研發(fā)質(zhì)量管理，監(jiān)督與指導(dǎo)來料、成品、制程質(zhì)量檢驗(yàn)；
3、負(fù)責(zé)落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量問題調(diào)查與分析，進(jìn)行產(chǎn)品、服務(wù)風(fēng)險管理，防范化解重大質(zhì)量風(fēng)險；
4、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)質(zhì)量管理體系人才，提升公司整體質(zhì)量管理水平；
5、負(fù)責(zé)部門員工管理，人才梯隊(duì)的甄選、考核及培養(yǎng)，定期主持召開本部門或跨部門工作例會。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、電子理工類等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的口頭和文字溝通能力，熟練使用通用的辦公軟件；
4、溝通能力強(qiáng)，能夠在團(tuán)隊(duì)中有效合作，主導(dǎo)組織問題的改進(jìn)的推進(jìn)，具備培訓(xùn)能力；
5、注意細(xì)節(jié)、具備批判性思維，能堅(jiān)持自己主見；
6、能說明具備較強(qiáng)統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
【公司優(yōu)勢】
基礎(chǔ)福利：雙休、五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險；
假期福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)育假等；
其它福利：餐補(bǔ)、全勤獎、團(tuán)隊(duì)建設(shè)津貼、結(jié)婚/生育福利金、其它慰問金等；
其它活動：部門團(tuán)建、公司團(tuán)建、年會等；
人才激勵：銷售激勵獎、運(yùn)營激勵獎、研發(fā)項(xiàng)目獎、核心人團(tuán)成果突出獎、年終獎、專項(xiàng)獎等。