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崗位職責
1、負責制定和完善公司人力資源各項管理制度、流程、體系，保障公司人力資源各項工作的標準化、專業(yè)化、規(guī)范化、制度化；
2、負責有序推進人才需求、人才招聘、技能培訓、薪酬核算、績效考核、員工關系管理等日常工作的開展；
3、負責組織實施機構調整、人才盤點、梯隊建設、能力建設、文化建設等方面的工作，不斷提高干部的經營管理水平；
4、負責建立健全招聘體系、薪酬福利體系，開展各級人才的招聘、初定薪工作，保障公司人才需求和穩(wěn)定發(fā)展；
5、負責組織開展各級員工的制度培訓、技能培訓、理念培訓，不斷提高員工的政策水平、技能水平、管理水平；
6、負責制定中高層干部績效管理體系和評價考核標準，組織實施公司級干部績效管理工作，監(jiān)督、檢查、指導各部門員工的績效考評工作，確保客觀、公正、有效；
7、完成日常工作及上級交辦的其他重要工作。
任職要求：
1、本科學歷，38~48周歲，規(guī)模以上 生產型 工業(yè)企業(yè) 企管部門管理/總監(jiān) 5年以上崗位工作經驗；
2、熟悉HR六大模塊并有獨到見解，深度掌握至少3個以上模塊的理論知識以及相關實際應用中的成功案例；
3、人品端正，性格開朗，原則性強，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協調能力、團結服務意識，熟悉國家相關法律法規(guī)及政策。
薪資福利：
10000~13000元，社保，提供食宿，交通補貼，福利假，培訓等。
工作地點：宿州市符離集