工作職責
１.配合編制管理人才、專業(yè)技術人才和操作人才培養(yǎng)體系規(guī)劃；
2.負責開展培訓需求調研，制定培訓大綱；
3.負責組織開發(fā)培訓課程及培訓教材；
4.負責講師隊伍建設與管理；
5.組織培訓項目實施，開展效果評估及改進；
任職資格
1. 學歷：本科及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、漢語言文學、新聞學等相關專業(yè)；
3.工作經驗：2年以上大型企業(yè)同崗位工作經歷，有汽車行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
4.專業(yè)知識及技能：熟知人力資源相關政策法規(guī)，掌握現代企業(yè)培訓理論及方法，了解企業(yè)人才培養(yǎng)體系，具有培訓課程體系建設、課程開發(fā)和授課能力，熟練使用辦公軟件；
5.綜合素質要求：責任心、原則性、邏輯思維能力強，具有良好的語言表達能力、溝通協調能力，堅守職業(yè)道德，積極樂觀有一定抗壓能力。