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【收入機制】
1. 有競爭力的基本法收入體系，銷售隊伍層級扁平化，銷售利益向銷售顧問傾斜，收入與能力直接掛鉤。
2. 收入包括新單傭金+續(xù)期傭金+月度展業(yè)獎勵+年度展業(yè)獎勵+管理津貼（合伙人額外享團隊分潤），最高發(fā)放基本法1.8倍FYC，多勞多得，績優(yōu)者年收入無上限。
【職業(yè)發(fā)展與晉升通道】
1. 清晰的晉升路徑。
2. 公平透明的晉升機制。
【支持與培訓(xùn)體系】
1. 行業(yè)優(yōu)質(zhì)職域營銷模式，優(yōu)質(zhì)客戶資源精準觸達，無需“大海撈針”。
2. 豐富且有競爭力的產(chǎn)品（滿足不同客戶需求）。
3. 培訓(xùn)體系：線上——精準賦能模式，采用敏態(tài)、穩(wěn)態(tài)相結(jié)合的方式提供全方位、精準化、市場化的賦能支持；線下——名師講堂、一對一輔導(dǎo)等。
4. 完善的銷售工具支持。
【工作模式】
1.彈性工時，自由且有溫度，平衡事業(yè)與家庭。
2.線上線下融合展業(yè)，智能工具輔助客戶管理。
3.平等開放的團隊文化，拒絕“人海戰(zhàn)術(shù)”，重視個人品牌打造。
【招募要求】
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2. 年齡28周歲至45周歲。
3.上一年度稅前收入不低于12萬元。
4.2年以上天津本地工作經(jīng)驗。
5.具有經(jīng)濟、財稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中具有保險、銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
6.積極樂觀，充滿熱情；有強烈的成功欲望和自驅(qū)力；樂于與人溝通，真誠可信；擁抱挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)能力強；認同保險價值，愿意與公司共同成長。
7.其他要求：身體健康、誠實守信、個人征信記錄優(yōu)良、無違法犯罪記錄。
【職責】
1. 采用顧問式營銷模式，為客戶精準量化保障需求，提供全面、定制化的綜合金融解決方案。
2. 為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，定期收集客戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
注：具體收入面談，根據(jù)金融保險規(guī)劃師基本法進行核算。