崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司全模塊人力資源管理工作,重點(diǎn)開展干部任免、檔案專項(xiàng)審核及日常管理工作;
2. 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)企干部管理政策,組織干部考察、民主測(cè)評(píng)及任期考核等工作;
3. 牽頭人事檔案專審工作,確保檔案材料完整規(guī)范,符合組織部門審查要求;
4. 統(tǒng)籌招聘調(diào)配管理,制定公司編制內(nèi)用工計(jì)劃及市場(chǎng)化招聘方案;
5. 完善薪酬績(jī)效體系,落實(shí)國(guó)企工資總額管理制度及福利保障政策;
6. 處理勞動(dòng)關(guān)系管理,規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、人事調(diào)動(dòng)及離職面談等流程;
7. 配合上級(jí)單位完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等專項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 具有3年以上國(guó)有企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)企人力資源管理流程及干部管理規(guī)定;
3. 中共黨員,政治素質(zhì)過硬,保密意識(shí)強(qiáng);
4. 精通人事檔案專審業(yè)務(wù),熟悉《干部人事檔案工作條例》及專項(xiàng)審核要求;
5. 掌握國(guó)企三項(xiàng)制度改革政策,具有薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6. 具備較強(qiáng)的公文寫作能力,可獨(dú)立完成干部任免請(qǐng)示、考察材料等文書。