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崗位職責(zé)及任職要求
一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)抖音達(dá)人資源開發(fā)與合作管理，通過蟬媽媽、新抖等工具篩選匹配品類的達(dá)人，分析粉絲畫像確保與產(chǎn)品目標(biāo)人群契合；主導(dǎo)合作談判，設(shè)計(jì)傭金、獎(jiǎng)勵(lì)等合作方案，跟進(jìn)樣品寄送、直播排期及數(shù)據(jù)復(fù)盤，提升合作轉(zhuǎn)化率與 ROI。
協(xié)同運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化抖店流量，結(jié)合巨量算數(shù)篩選熱搜詞，優(yōu)化商品標(biāo)題與推廣策略，提升商品卡點(diǎn)擊率與搜索流量占比；每日監(jiān)控 GMV、UV 價(jià)值等核心數(shù)據(jù)，每周輸出商務(wù)合作效能報(bào)告，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整合作策略。
實(shí)時(shí)關(guān)注抖音電商平臺(tái)規(guī)則變化（如傭金調(diào)整、類目準(zhǔn)入要求），確保達(dá)人合作、商品推廣合規(guī)；及時(shí)處理達(dá)人違約、客訴等問題，將違規(guī)糾紛率控制在合理范圍，同時(shí)積極爭(zhēng)取平臺(tái)活動(dòng)資源位，助力店鋪銷量增長(zhǎng)。
對(duì)接內(nèi)部直播、數(shù)據(jù)等團(tuán)隊(duì)，協(xié)同優(yōu)化達(dá)人直播腳本，提供合作數(shù)據(jù)支持；定期組織跨部門溝通會(huì)議，解決合作中的流程銜接、數(shù)據(jù)同步等問題，保障商務(wù)運(yùn)營(yíng)工作順暢推進(jìn)。
二、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，1-2 年抖音電商商務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有達(dá)人合作、抖店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能提供過往達(dá)人合作案例或業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)更佳。
工具與平臺(tái)：熟悉抖音電商生態(tài)，會(huì)使用蟬媽媽、新抖、巨量算數(shù)等工具分析達(dá)人數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢(shì)；了解精選聯(lián)盟、抖音小店后臺(tái)基礎(chǔ)操作，能看懂 GMV、ROI、點(diǎn)擊率等核心數(shù)據(jù)報(bào)表。
核心能力：具備一定的達(dá)人談判與溝通能力，能清晰表達(dá)合作方案、爭(zhēng)取有利合作條件；有數(shù)據(jù)敏感度，能根據(jù)達(dá)人帶貨數(shù)據(jù)、店鋪流量數(shù)據(jù)調(diào)整合作與推廣策略；具備基礎(chǔ)的問題解決能力，能及時(shí)處理達(dá)人合作中的突發(fā)情況（如排期變更、客訴糾紛）。
職業(yè)素質(zhì)：工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能適應(yīng)抖音電商快節(jié)奏的工作模式；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能與運(yùn)營(yíng)、直播等部門高效配合；關(guān)注抖音平臺(tái)規(guī)則與行業(yè)動(dòng)態(tài)，有學(xué)習(xí)新玩法、新策略的意愿。