職位描述
薪酬設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效、員工職業(yè)發(fā)展、任職資格等規(guī)劃工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督，包括設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、制定薪酬政策等。與公司其他部門合作，確保公司薪酬體系的公平性和合理性。
3、負(fù)責(zé)公司績效體系的建設(shè)、制度與工具設(shè)計(jì)、實(shí)施過程管控、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與運(yùn)用，讓績效管理體系為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。
4、建立企業(yè)培訓(xùn)體系，協(xié)助總經(jīng)理健全員工職位發(fā)展與任職資格體系，推動(dòng)員工成長與發(fā)展。
5、統(tǒng)籌月度、年度薪酬數(shù)據(jù)、年度預(yù)算、薪酬包測算等數(shù)據(jù)報(bào)表出具，完成公司人力資源成本預(yù)算。
6、上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或理、工科專業(yè)畢業(yè)；
2、有大中型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中5年以上績效與薪酬模塊管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或參與過績效管理、薪酬體系變革等實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對績效管理與薪酬設(shè)計(jì)理論、工具（KPI、BSC、OKR、回歸分析、崗位價(jià)值評估等）有較為豐富的使用經(jīng)驗(yàn)，對OD、TD的工作有較為清晰的認(rèn)知；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維；有良好的執(zhí)行力、抗壓能力與溝通能力；自驅(qū)力較強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效、員工職業(yè)發(fā)展、任職資格等規(guī)劃工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督，包括設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、制定薪酬政策等。與公司其他部門合作，確保公司薪酬體系的公平性和合理性。
3、負(fù)責(zé)公司績效體系的建設(shè)、制度與工具設(shè)計(jì)、實(shí)施過程管控、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與運(yùn)用，讓績效管理體系為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。
4、建立企業(yè)培訓(xùn)體系，協(xié)助總經(jīng)理健全員工職位發(fā)展與任職資格體系，推動(dòng)員工成長與發(fā)展。
5、統(tǒng)籌月度、年度薪酬數(shù)據(jù)、年度預(yù)算、薪酬包測算等數(shù)據(jù)報(bào)表出具，完成公司人力資源成本預(yù)算。
6、上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或理、工科專業(yè)畢業(yè)；
2、有大中型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中5年以上績效與薪酬模塊管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或參與過績效管理、薪酬體系變革等實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對績效管理與薪酬設(shè)計(jì)理論、工具（KPI、BSC、OKR、回歸分析、崗位價(jià)值評估等）有較為豐富的使用經(jīng)驗(yàn)，對OD、TD的工作有較為清晰的認(rèn)知；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維；有良好的執(zhí)行力、抗壓能力與溝通能力；自驅(qū)力較強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)
武漢江夏區(qū)東湖高新區(qū)鳳凰園中路鳳凰園二路普能科技二號(hào)廠房
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