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更新于 7月7日

環(huán)境影響評價工程師

6000-12000元
  • 濟南歷下區(qū)
  • 1-3年
  • 碩士
  • 全職
  • 招6人

職位描述

環(huán)境影響評價工程師環(huán)境評估環(huán)境工程環(huán)境科學(xué)與工程生態(tài)學(xué)環(huán)保環(huán)保技術(shù)環(huán)境工程師專業(yè)技術(shù)服務(wù)化工環(huán)保
崗位職責(zé): 1、主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報告表、書及相關(guān)材料,積極學(xué)習(xí)實踐環(huán)保其他咨詢業(yè)務(wù); 2、制定項目實施工作計劃,并具體組織技術(shù)實施; 3、環(huán)評文件總稿匯編及文字、表格、圖件審查; 4、與項目相關(guān)方的技術(shù)溝通、協(xié)調(diào)工作; 5、項目報審、報批文件準(zhǔn)備; 6、項目到款跟蹤、催收; 7、項目完成后相關(guān)資料收集、整理,并按存檔要求及時存檔; 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職資格: 1、本碩士學(xué)歷,環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè); 2、有1-2年以上環(huán)評或其他環(huán)保咨詢工作經(jīng)驗,能獨立編寫報告; 3、持環(huán)境影響評價工程師證書或者中級及以上職稱者優(yōu)先考慮; 3、精通計算機操作,熟悉CAD、PS以及其它辦公軟件; 4、文筆通暢,有良好的文字寫作能力; 5、良好的口頭表達能力和溝通技巧; 6、熱愛環(huán)保工作,思路清晰、吃苦耐勞。 崗位待遇: 1、具有競爭力的崗位薪酬,無責(zé)任底薪加高編制提成,薪資上不封頂; 2、完善的晉升體系,幫助員工實現(xiàn)從基層員工到公司骨干的轉(zhuǎn)化; 3、豐富的員工福利,入職即繳納五險一金,提供餐補,提供員工定期體檢,傳統(tǒng)節(jié)日福利,生日福利,下午茶,公司自有健身房,定期組織員工活動; 5、員工培訓(xùn)及成長機會,有專業(yè)資深技術(shù)人員進行指導(dǎo),定期組織管理及技術(shù)培訓(xùn); 6、舒適的辦公環(huán)境,辦公室寬敞整潔,周邊商圈云集,交通便利; 7、寬松的管理氛圍,倡導(dǎo)以人為本的管理理念,員工關(guān)系融洽; 8、雙休。
職位福利:五險一金、餐補、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點:五險一金,帶您看世界,帶薪培訓(xùn)

工作地點

濟南歷下區(qū)齊魯文化創(chuàng)意基地15號樓3單元703

職位發(fā)布者

路女士/女士

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東新達環(huán)境保護技術(shù)咨詢有限責(zé)任公司
山東新達環(huán)境保護技術(shù)咨詢有限責(zé)任公司于2005年7月在山東省工商局注冊成立,是第一批取得環(huán)境影響評價資質(zhì)的民營企業(yè)之一,屬于山東省建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理協(xié)會理事長單位、環(huán)保管家分會副會長單位、中國節(jié)能協(xié)會碳中和專業(yè)委員會會員單位。目前已平穩(wěn)發(fā)展10余年,員工共計40余人。公司主營業(yè)務(wù)為技術(shù)咨詢服務(wù),包括環(huán)評等相關(guān)業(yè)務(wù)和綜合性咨詢業(yè)務(wù)兩大板塊。其中環(huán)評等相關(guān)業(yè)務(wù)包括:建設(shè)項目環(huán)境影響評價、規(guī)劃環(huán)境影響評價、應(yīng)急預(yù)案、排污許可、竣工環(huán)保驗收、企業(yè)環(huán)境隱患排查等相關(guān)工作。綜合性咨詢業(yè)務(wù)包括:生態(tài)文明示范區(qū)(縣)、兩山實踐基地創(chuàng)建、生態(tài)園區(qū)創(chuàng)建、“碳”相關(guān)業(yè)務(wù)、農(nóng)村生活污水實施方案制定、智慧環(huán)保管家、國家、省級研究院委托的項目以及各地方政府指派的其他業(yè)務(wù),主要由企業(yè)和政府客戶組成。公司總部坐落于濟南市自貿(mào)區(qū)舜風(fēng)路777號中彩科技科技創(chuàng)新中心B座2樓,擁有辦公面積700余平方,設(shè)置了辦公區(qū)、會議區(qū)、休閑區(qū)、健身區(qū),功能較為完善。并在濟南市商河縣、濱州市、博興縣設(shè)立了辦事處和分公司。公司在發(fā)展過程中一貫秉承質(zhì)量就是生命線的原則,在運營的10多年中,從未因環(huán)評、服務(wù)質(zhì)量等問題被各級主管部門通報,在全省環(huán)境咨詢企業(yè)發(fā)展和聲望中一直位列前茅。因政府工作中業(yè)績突出,與很多地市政府建立了良好的合作框架,業(yè)務(wù)往來較為頻繁。隨著公司的不斷發(fā)展,為順應(yīng)新型的管理理念和模式,公司不斷的探索和更新各項管理制度,先后出臺和完善了員工晉升體制、薪酬體系、福利模式、員工培養(yǎng)等制度,從基本生活保障、經(jīng)濟收入、福利待遇、能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面入手,提高員工的工作熱情,增強員工的信心,提高員工的向心力。為保證和提高員工參與公司管理和發(fā)展的熱情,貫徹落實“共管、共治、共享”的企業(yè)文化,公司還積極探索和初步實踐了優(yōu)秀員工“獎金池”辦法和股權(quán)激勵辦法,讓可以一起共事、認(rèn)可公司發(fā)展的員工更快融入到公司管理中,享受到公司發(fā)展紅利。近幾年公司不斷考察學(xué)習(xí),引進發(fā)達地區(qū)(浙江、江蘇、廣州等)先進的管理和發(fā)展模式,在2022年初,公司領(lǐng)導(dǎo)提出了351(三年3000萬、5年5000萬、10年1個億)的發(fā)展計劃,爭做山東省頭部企業(yè)和老牌勁旅企業(yè)目標(biāo)勢在必行。目前公司發(fā)展迅猛,業(yè)務(wù)繁忙,人才儲備無法滿足業(yè)務(wù)需求,現(xiàn)面向社會招聘精英人才,望有志者前來公司洽談咨詢。
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