崗位職責:
1、依據(jù)GMP要求,推動全集團技能培訓計劃的實施與落地,保證技能培訓的合規(guī)有效運行。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展,制定培訓項目方案,包括但不限于線上與線下培訓模式。
3、持續(xù)優(yōu)化集團培訓管理體系,負責維護和管理集團課程體系和評估體系,推動培訓資源積累,包括課程庫、課件庫和試題庫管理規(guī)則的制定、推廣和運營。
4、負責集團培訓資源的管理和維護,加強與各公司部門培訓工作的溝通,確保資源的有效利用和更新,以形成集團的資源庫。
5、開發(fā)和運營技術培訓項目,利用內(nèi)外部資源,完善技術培訓體系。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)集團培訓領域工作經(jīng)驗。
3、具備較高的敏銳度,善于挖掘培訓需求,能夠獨立進行培訓需求分析,并采取對應改善舉措。
4、具備良好的項目管理能力,有豐富的培訓運營經(jīng)驗和跨部門協(xié)作經(jīng)驗。
5、具備較強的資源整合能力,較強的溝通能力和良好的邏輯思維能力,具備系統(tǒng)分析和解決問題的能力。