【工作職責(zé)】
1、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要提出建議和改進(jìn)；
2、用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃從人資角度給予相應(yīng)建議；
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，管理好應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷資料等；
5、負(fù)責(zé)電話邀約應(yīng)聘人員，安排面試時(shí)間，進(jìn)行初試；
6、通知新員工辦理入職需要攜帶的資料；
7、招聘宣傳與宣傳海報(bào)的制作；
8、建立企業(yè)人才庫(kù)；
9、試用期員工的跟進(jìn)維護(hù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，一年以上線下教培相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、有責(zé)任心和耐心，愿意投身人力招聘事業(yè)，有過(guò)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀和企
業(yè)精神。
【福利待遇】
1.9：00-18：30工作時(shí)間安排，中午休息一個(gè)半小時(shí)
2.雙休
3.年底年終獎(jiǎng)，入職繳納六險(xiǎn)一金