職位摘要:
全面負(fù)責(zé)牧場及生產(chǎn)工廠一線崗位(如飼養(yǎng)員、擠奶工、操作工、質(zhì)檢員等)的招聘全流程工作。通過高效、精準(zhǔn)的招聘策略,滿足業(yè)務(wù)部門用工需求,并致力于提升一線員工的入職留存率,為公司的穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅實(shí)的人力保障。
核心工作職責(zé):
1. 招聘計劃與執(zhí)行:
- 根據(jù)業(yè)務(wù)部門(牧場/工廠)的年度生產(chǎn)計劃及季節(jié)性用工需求,制定并執(zhí)行月度/季度一線員工招聘計劃。
- 獨(dú)立完成一線崗位的全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
2. 招聘渠道開發(fā)與維護(hù):
- 開發(fā)和拓展高效、低成本的本地化招聘渠道,如:勞務(wù)中介合作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會、老員工內(nèi)部推薦、校園合作(職校/農(nóng)校)、社區(qū)公告、線上本地論壇/公眾號等。
- 維護(hù)并更新本地人才庫,對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行長期跟蹤。
3. 面試與評估:
- 組織實(shí)施面試,針對一線崗位特點(diǎn)設(shè)計有效的面試問題,重點(diǎn)考察候選人的穩(wěn)定性、吃苦耐勞精神、實(shí)際操作能力及對養(yǎng)殖/生產(chǎn)工作的基本認(rèn)知。
- 協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門進(jìn)行技能復(fù)試。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
- 定期統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)(如:渠道有效性、到面率、錄用率、離職率),編制招聘報告,為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
- 持續(xù)降低單崗位招聘成本,提升招聘效率。
5. 入職協(xié)調(diào)與支持:
- 與新員工保持溝通,跟進(jìn)其入職報到情況,協(xié)助辦理入職手續(xù)。
- 與HRBP及業(yè)務(wù)部門協(xié)作,關(guān)注新員工入職后的適應(yīng)情況,分析離職原因,并提出改善建議。
6. 雇主品牌宣傳:
- 在招聘過程中,積極、正面地宣傳公司文化及雇主形象。
- 深入一線,了解員工需求,傳遞公司對員工的關(guān)懷。
任職資格要求:
- 學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、畜牧或食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、農(nóng)牧業(yè)一線崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 技能要求:
- 熟悉一線員工的招聘渠道和招聘方法。
- 具備良好的溝通能力和抗壓能力,能與一線員工有效交流。
- 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。
- 能接受偶爾前往牧場/工廠進(jìn)行招聘面試。
- 誠實(shí)、有耐心、有親和力。
- 上5休2,早9晚6