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任職要求：
1.基本要求
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，電子工程、機械工程、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)驗：10年以上電子元器件、工業(yè)連接器、線束等相關(guān)領(lǐng)域B2B銷售及管理經(jīng)驗，其中至少5年團隊管理經(jīng)驗，曾直接管理10人以上銷售或客戶成功團隊。
業(yè)績規(guī)模：獨立負責(zé)過年營收5000萬+的區(qū)域或行業(yè)線，具備從0到1打造行業(yè)標桿客戶的成功案例。
2.核心能力要求
a.戰(zhàn)略客戶與行業(yè)經(jīng)營能力
能洞察行業(yè)技術(shù)趨勢與客戶采購模式變化，制定3~5年客戶覆蓋策略；
熟悉客戶決策鏈，系統(tǒng)構(gòu)建高層關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計并落地高層互動計劃。
b. 銷售體系與機制建設(shè)能力
主導(dǎo)設(shè)計客戶分層、漏斗管理、回款保障、健康度評估等至少1套可復(fù)制工具，并推動落地見效；
通過標準化與數(shù)據(jù)化，提升團隊人效與贏單率，讓優(yōu)秀經(jīng)驗可復(fù)制、可傳承。
c.團隊領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展能力
善于識別高潛人才，明確晉升路徑與繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位不斷檔；
通過目標拆解、過程追蹤、復(fù)盤反饋，打造“敢扛事、能協(xié)同、有韌性”的實戰(zhàn)型團隊。
d.學(xué)習(xí)力與市場應(yīng)變能力
持續(xù)跟蹤行業(yè)新技術(shù)，快速轉(zhuǎn)化為客戶可感知的價值方案；
建立團隊知識沉淀機制（案例庫、聯(lián)合培訓(xùn)、專家分享），持續(xù)提升專業(yè)戰(zhàn)斗力；
面對市場波動或客戶預(yù)算調(diào)整，能快速調(diào)整策略，守住核心目標，保障業(yè)績韌性。